人的权威性来自于恐惧。恐惧才能产生领导力，领导要有威望、威信。恐惧--对未来某种结果不知道；不过如此；何必如此，，领导建立的最好方式是--剥夺。领导力的第一个体现--新官上任三把火，让人感觉灼热、有亮...
人的权威性来自于恐惧。
恐惧才能产生领导力，领导要有威望、威信。
恐惧--对未来某种结果不知道；
不过如此；何必如此，，
领导建立的最好方式是--剥夺。
领导力的第一个体现--新官上任三把火，让人感觉灼热、有亮光、有气势。
精神渗透到员工心中。精神上的认同。
人的最高境界是你活在多少人的心中。
行善积德--影响别人，最简单的领导力的体现。
中国文化的影响力--耳闻目染
太上，不知而知之。
权利影响力：别人不得不干，你说了算；非权利影响力：有人发自内心的为你做事。非权利影响是永恒的。
《管理的行为》
领导要有威望、威信。
目标管理：核心是人们对目标的态度。怎么定目标？举手之劳没有意义；举手都够不着的目标具有某种挑战性，要有一定的空间；对未来某种结果不知道。
惩罚管理：杀一儆百
领导要有威严，说话要算数
亲而誉之
早期外在，后期激励。精神渗透到员工心中。不知而有知
认识相互影响的--行善积德，这是最简单的领导力的体现。
中国文化的影响力--耳闻目染，潜移默化
太上不知而有之
非权力影响力是永恒的
制度化管理--权利影响力--惩罚管理
领导的最高的境界是精神、是思想。
非权利影响力包括气质、印象、行为，，，以行动去感化
非权力影响力一定跟行为有关。感情来自于行为。领导行为决定领导的影响力。
把钱变成影响行为
领导的过程是个有为的过程。
学员评论