面试的流程1、准备：面试的目的，面试的问题。2、流程：面试的的开始阶段，面试的正式阶段——在面试过程中加一些压力面试，面试的结束阶段，面试的评价阶段3、影响面试结果的因素。申请人的因素，如申请人的相貌...
面试的流程
1、准备：面试的目的，面试的问题。
2、流程：面试的的开始阶段，面试的正式阶段——在面试过程中加一些压力面试，面试的结束阶段，面试的评价阶段
3、影响面试结果的因素。申请人的因素，如申请人的相貌，身高，教育，工作背景等。面试官的因素，如，对工作要求，不熟悉招聘部门的工作，其它因素，如外部环境。如问卷的设计。
4、面试中的常见错误。第一印象；强调负面信息，总强调应聘者问题，有很多优点也扭转不了，把缺点放大；不熟悉工作，面试时掺杂一些非专业的人员面试；面试次序的差异，后面的总与前面相比；非语言行为，主考官尽量避免非语言行为，如微笑，应聘都者非语言行为也会影响面试；类我效应，比喻是我们学校毕业的，是我们一个专业的，我的同乡，爱好相同；
500强关心的三个方面：能力素质，如智力水平，人际关系，工作热情，感染力，影响力；技术状态；经验。
能力素质模型。
学员评论